Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitgeber, Arbeitnehmer sowie Betriebsräte/Personalräte im gesamten individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Hierzu gehören insbesondere:

• Erstellen und Überprüfen von Arbeitsverträgen, sonstigen arbeitsrechtlichen Zusatzvereinbarungen (wie z. B. Dienstwagenvereinbarungen, Provisionsvereinbarungen, Gratifikationen, Fortbildungen, Wettbewerbsverbote etc.), Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Sozialplänen und Interessenausgleichen
• Abmahnung, Änderungskündigung sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag sowie dazugehöriger Abfindung
• Arbeitsrecht in der Insolvenz 
• Durchsetzung von Lohnansprüchen, Gratifikationen (z.B. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen), Eingruppierungen, Überstundenvergütung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Annahmeverzugslohn (gerade während der Freistellung)
• Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderung
• Urlaub sowie Urlaubsabgeltung
• Teilzeit und befristete Arbeitsverträge
• Arbeitgeber- und Arbeitnehmerhaftung
• Zwischenzeugnisse, Arbeitszeugnisse, Arbeitspapiere etc.
• betriebliche Altersversorgung
• arbeitsrechtlicher Datenschutz
• Betriebs- und Unternehmensänderungen, Sanierungen und Umstrukturierungen
• Mitbestimmungs-, Unterrichtungs-, Anhörungs-, Beratungs- sowie Zustimmungsverweigerungsrechte des Betriebsrats/Personalrats
• und weitere arbeitsrechtliche Fragen

Bei der Interessenwahrnehmung vertrete ich meine Mandanten direkt gegenüber der gegnerischen Partei, vor allen Arbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht, in Mediationsverfahren sowie Einigungsstellen.